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 OA
〔office automation〕の略。企業の事務部門における、能率向上の為の自動化をさす。特に、パソコン・ファクシミリなどの導入により、書類の作成・ファイリング・検索・送付などの事務を合理化する事をいう。 |
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各務原市
ヒューマネットが拠点を置く、東海地区の岐阜県に在る、県内人口第３位の都市。市内に航空自衛隊の各務原基地を持ち、年に一度の航空際では大勢の観光客で賑わう。また、川崎重工業、カルビー、ムトー精工、岐阜車体工業など大手製造業を始め、もの作りが非常に栄えている。名産品は人参・紫いも・各務原キムチ。
求人活動
個人事業主・法人が働き手を採用する為の活動の事。よく、「求職」と混同されるので注意が必要。
求職活動
失業者・転職希望者が就職する為の活動の事。よく、「求人」と混同されるので注意が必要。
機械設計
自動車・工作機械・家電製品等々、小さなものから大きなものまで機械の製図をゼロから行なっていく業務。高度な専門知識が必要。
CAD（キャド）
「Computer Aided Design」の略。コンピューターを使って、的確な直線・曲線を製図するソフトウェアの事。建築・電気・電子・機械・金型など、あらゆる業種で用いられている。
最近は製図機能のみでなく、3Dでの立体的な確認や、物理的干渉のチェック等、どんどんCADソフトが高度化している。
CADオペレーター
機械設計技術者の下で、図面の訂正・追加などを補助作業者。
キャリアアップ
キャリア（＝経歴・経験）を磨いて、さらに前進する事。派遣でのお仕事を探す理由が「キャリアアップの為」という方も多いです。
ケアワーカー
ケアワーカーとは高齢者や障害者など日常生活の援助が必要な人に対し、衣服の着脱・入浴・食事などの介助を行う、社会福祉業務の従事者をいいます。
経験者歓迎
人材業界でいう「経験」とは、それまで実際に就業した職種・企業・業界で得た知識や技術を習得している事を指します。「経験者歓迎」とは、派遣先企業が“業務上必要とする経験が有った方が望ましいという意味で用いられています。
経験必須
人材業界でいう「経験」とは、それまで実際に就業した職種・企業・業界で得た知識や技術を習得している事を指します。「経験者歓迎」とは、派遣先企業が“業務上必要とする経験が必ず必要”という意味で用いられています。
契約更新
派遣契約締結時に示された契約期間の満了後について、ヒューマネット担当者が派遣先・就業中派遣スタッフの双方に確認し、双方の延長意思が確認された場合は契約更新となります。
健康保険
社会保険の一種。被用者（とその被扶養者）を対象とした医療保険の事。ヒューマネットでは、加入資格要件を満たしている方を対象に、健康保険への加入手続きを行っております。
コアタイム
フレックスタイム制（自由勤務時間制、変動労働時間制）で勤務する際に、必ず勤務しなければならない一定時刻で設けられた時間帯をコアタイムといいます。
公共職業安定所
言わずと知れた、求職者への仕事の紹介を行なう機関。全国の各所で公的に運営されており、仕事の紹介以外にも失業保険や育休手当などの雇用系の手当の給付や、就職セミナー、労働相談なども行なわれている。
厚生年金
厚生年金保険法に基づくもので、5人以上の事業所を強制加入事業所として、従業員を対象に支給される年金の事。老齢年金・障害年金・遺族年金などがある。
更新あり
派遣契約の締結時に示される契約期間の満了日後も、その派遣契約が更新される可能性がありえるという事。
更新確認
派遣契約の締結時に示される契約期間を延長する意思があるか否かを、担当者が派遣先・就業中派遣スタッフの双方に確認する事を「更新確認」と呼ぶ。派遣先に更新の意思があった場合で、担当者が契約更新をお願いすると判断したときに、派遣スタッフの更新の意思を確認し、派遣スタッフが更新意思を示すと、契約更新が行われます。延長確認は契約満了日の1ヶ月以上前を目安に行っています。
更新なし
派遣契約締結時に示される契約期間の満了日の後は、その派遣契約が更新される可能性が無い事をいう。
コーディネーター
コーディネーターとは、企業へ来訪する営業担当者とパートナーを組んで、現在、仕事中のスタッフと企業との間に立って、それぞれのフォローを行う仕事です。お仕事中の派遣スタッフの方の仕事の状況をお聞きし、悩みや問題がないのかタイムリーに確認する事に、会話を欠かしません。
雇用保険
雇用に関する総合的保険制度で1974年に制定。社会保険の一種。失業給付のほか、企業の行う雇用安定・雇用改善・能力開発・雇用福祉事業に対する助成を行う。 |
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 在宅ワーク
在宅ワークとは、勤め先に出勤せず、自宅で業務を行う事。ヒューマネットの在宅勤務のお仕事案内は、ヒューマネットに派遣登録いただいている方を対象としています。対象職種は主に設計職・プログラミング・高速データ入力業務が中心となります。いずれも難易度の高い仕事の事、それぞれのスキル基準を設けています。
時給
1時間あたりの給与の事。仕事をした時間数によって支払われる賃金制度の事をﾒ時給制ﾓと呼ぶ。派遣スタッフとして働く場合は、時給制での就業が多い。
シニア派遣
ヒューマネットのシステムのひとつ。長年にわたり蓄積された、経験・知識・人脈などを活かした50代以上の方の派遣システムです。
社会保険
医療保険・年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険の4種がメイン。国民の生活を脅かす事由（負傷・疾病・失業・老齢・死亡など）が発生した時、その生活を保障する為の保険の総称。その保険料は原則として政府・事業主・被保険者が共同負担する。
紹介予定派遣
2000年12月より可能になった制度。正社員のお仕事を探す人と、正社員採用を目指す企業が利用するもの。直接雇用を前提に、まずは一定期間「派遣」の形態で企業に就業したあと、自身と企業双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替わるシステム。
職業紹介
人材派遣ではなく、主に正社員の形態での企業への直接雇用を望む人材を、そのニーズが合う企業へ正社員として紹介する事業。
ちなみに職業の紹介を行う為は、職業安定法による許認可が必要で、無料で職業紹介を行なう（ハローワークなど）場合は「無料職業紹介事業」。有料で職業紹介を行なう（人材紹介会社など）場合は「有料職業紹介事業」という。
人材紹介
人材紹介会社が、就職や転職を希望して自社に登録している人材を、企業のニーズに沿って正社員として紹介する、または、企業のニーズに合う人材を探し出し企業に入社させる、といった仕組みをさします。高度なスキルや特殊な能力を持った人材が必要な場合、この仕組みを利用する事が多い。紹介予定派遣で派遣会社が人材紹介を行うケースも増えている。
人材派遣
派遣会社が、自社に登録している派遣スタッフを雇用して企業に派遣する形態をさします。派遣スタッフは、派遣会社に前もってスキルや希望条件を登録し、派遣先の企業決定後は、派遣先企業に就業します。雇用契約は派遣会社と結びますので、給与支払は派遣会社から行われます。
新卒派遣
派遣前にビジネススキルを身につける研修を受け、まずは派遣スタッフとして勤務し、長期的に派遣として働く。若しくは、紹介予定派遣で正社員に切り替わる。紹介予定派遣の場合、一定期間の派遣スタッフ勤務の後、双方の合意のもとに直接雇用に切り替わる。長期雇用が前提で、社会保険などの加入手続きは派遣会社が行なう。
SOHO
「Small Office Home Office」（スモールオフィス・ホームオフィス）の略。ITを活用して事業活動を行う、従業員が10名以下程度の規模の事業者の事を指す。主にクリエイター、ベンチャー、フリーランサー、有資格者、在宅ワーク等を対象とします。
ヒューマネットでは、自宅のパソコンを活用し、これまでのスキルを活かして自宅で仕事をして頂ける仕事形態をSOHOと呼んでいます。ヒューマネットのSOHOの仕事案内は、ヒューマネットに派遣登録いただいている方が対象です。主に対象職種はデータ入力・文書や企画書作成・プログラミング・翻訳・CAD・編集/校正・WEB関連業務など。いずれも難易度の高いお仕事が多く、それぞれのスキル基準を設けています。 |
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第二新卒
新卒で企業に就職したものの1〜2年程で退職した方が対象。新卒採用と中途採用の間に位置します。第二新卒の採用では、経験は必要とされず、学生ではなく社会人が対象となります。勿論、学校を卒業してから現在就職をしていない人でもエントリーする事も可能です。
登録
派遣会社に職歴・スキルなどの個人データを申告し記載される事です。登録する事で、派遣会社から仕事案内を受ける事になります。 |
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内職
外に出ず、在宅で行う業務の事。殆どの場合、業務委託の形態で、時給制ではなく、完成品１個に対して幾らかを支払うと言う成果報酬契約になっている。
ニート（NEET）
仕事もせず、学校にも行かず、職業訓練も受けていない若者の事。英国発の言葉と言われています。総務省が発表の「2003年労働力調査」によると、15〜34歳未満の非労働力のうち通学も家事もしていない無業者をニートと位置づけ、その数は64万人にのぼると推計。
26職種
改正派遣法が平成11年12月1日に施行される以前、派遣労働は一定の職種にのみ許可されていました。その時点で許可されていた26の職種を「26職種」と呼びます。26職種については、平成16年3月施行の法改正後も、派遣先が労働者派遣を継続して受け入れる期間が1年に制限される規定（法第40条の2第1項）〉が適用されない「政令で定める業務」（＝派遣法施行令第4条）に指定されています。
年次有給休暇 （＝有給）
年次有給休暇は、仕事を開始した日から6ヶ月継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。その後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。 |
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 パートタイム
正規の労働時間として定められている時間より、労働時間が短い短時間労働。パート。限られた曜日、時間帯などで働きたい方のお仕事もご案内しています。
派遣
『派遣』とはもともと、ﾒ指定された業務を負わせて他の地へ向かわせるﾓという旨を表します。人材派遣で言えば、『派遣』とは『派遣労働者』または『人材派遣』そのものを指します。
派遣先
派遣契約に基づいて、事業許可を受けた派遣会社から派遣スタッフを受け入れるクライアント企業の事。派遣先就業場所とは、派遣先の指揮命令を受け、労働に従事する場所（部署・部課）です。派遣スタッフは、派遣先の指揮命令者の指示に従って、業務に従事します。
派遣スタッフ
派遣労働者の事。弊社では派遣で働く方を「派遣スタッフ」と呼んでいます。
派遣登録
派遣登録とは、派遣会社に職歴・スキルなどの個人データを申告し記載される事です。登録する事で、派遣会社から仕事案内を受ける事になります。
派遣法（労働者派遣法）
正式名称は【労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律】。
派遣会社と雇用契約を結んだ派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令の下で派遣業務に従事するという、適正な労働者派遣事業の運営と、その派遣スタッフの就業条件の整備を目的とした法律（1985年制定、1986年施行）。
1996年の改正では専門性の強い26職種が派遣可能となり、1999年の改正によって、原則自由化になり、建設、警備、製造、医療などを除いた職種が派遣可能となりました。
2004年3月施行の派遣法改正では、1999年に派遣可能職種として追加の職種について、1年に制限されていた派遣期間が、最高3年間まで延長する。また、製造業務の派遣も解禁されました。
派遣元
派遣スタッフが雇用関係を結ぶ派遣会社の事。派遣スタッフは、派遣元ではなく、派遣先の指揮命令を受けて労働に従事しますが、給与の支払などは、派遣元である派遣会社が行います。
派遣労働者
派遣元の事業主との雇用関係の下、派遣元の事業主以外の派遣先の指揮命令を受けて派遣先の労働に従事する労働者をいう。
ハローワーク
「公共職業安定所」を参照。
秘密保持義務
株式会社ヒューマネットの派遣スタッフが、派遣先の指揮命令により派遣業務を遂行するうえで遵守すべき、派遣先、派遣先関係者、派遣先取引先などの秘密を保持しなければならない義務の事。これは「就業規則」「誓約書」により定められています。
ヒューマンスキル
職種や業界・ポジションに関係なく、「良好な対人関係が築ける」「上手にコミュニケーションが計れる」「柔軟性が高い」「自分をコントロールできる」などといった、組織の中で共通に求められる人的能力の事。
VDT症候群
VDT［visual（video） display termial］＝データ入力業など、コンピュータの画面装置とキーボードによる入力装置での作業をする人にみられる、眼精疲労・吐き気・頭痛などの症状。
ブランク
元々の意味は「白紙」「空白」。人材業界では、第一線で就職→退職した時期から、再就職するまでの期間を指す。しばらく職場から離れていた人には、この「ブランク」が就職の壁になる事もあります。ヒューマネットでは、そんな不安のある方の再就職もバックアップしています。
フルタイム
その職場で定められている正規の勤務時間帯を、通常通りに全時間帯勤務する事。
フレックスタイム制
自由な時間に出退社し、所定の時間数を勤務する勤務制度の事で、コアタイムが設けられている場合もあります。「自由勤務時間制」「変動労働時間制」とも言い、労働基準法改正で法制化されています。
変形労働時間制
「フレックスタイム制」を参照。 |
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未経験
派遣業界でいう「経験」とは、それまで実際に就業した職種・業界で得た、知識や技術・技能を習得している事、を指す。「未経験」とは、その経験がまだ無いor乏しい方を指します。しかし、ヒューマネットには「未経験者を大歓迎の仕事」がたくさんあります。 |
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用語集
様々な用語を分かりやすく解説し、それを集約したもの。 |
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リクルーティング
企業が人材の募集をする事。人材派遣業界では、人材派遣会社が人材を広く募集する事を「リクルーティング」と呼ぶ場合も有るようです。
リクルート
元は新卒の就職活動の事を指す言葉だったが、最近では求人広告から人材紹介から雑誌制作までをこなす、巨大企業の「リクルート」を指す場合が多い。
ルーティンワーク
決まった定型業務を繰り返し行なう業務の事。「ルーティン」と一言で表す場合もあり。 |
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ワークスタイル
所謂、「働き方」の事。ライフスタイルに合わせた働き方について、ご希望・ご要望をお聞かせください。 |
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